FICHA DE PREVENCION LABORAL Nº 8

Factores o condiciones sociales y culturales de riesgo.
Las características culturales del mundo en que vivimos, los valores compartidos, las costumbres de la sociedad a la que pertenecemos, las creencias, los hábitos, la información a la que tenemos acceso, las modas, determinan en gran parte nuestro comportamiento. Además, en el mundo globalizado de hoy, otras culturas y comunidades con las que no compartimos un espacio físico pueden llegar a tener un impacto importante en nuestra conducta.

Con respecto al consumo de drogas existen culturas muy diferentes:
* Aquellas que aceptan el consumo y minimizan sus efectos nocivos.
* Aquellas que minimizan el problema diferenciando el consumo de algunas drogas y el peligro de otras.
* Aquellas que rechazan el consumo, reconociendo los daños que produce.
* Algunas variables relacionadas con el trabajo específico que desarrolla la persona y otras propias de las características de la organización o de la situación que ésta vive en un determinado momento pueden constituirse en factores de riesgo para el consumo de alcohol y drogas.
Variables relacionadas con el trabajo mismo :
* Jornadas excesivamente largas, que exigen mantenerse alerta.
* Sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia.
* Trabajo nocturno.
* Trabajos aislados.
* Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos, aerosoles, inhalantes).
Manejo de medicamentos.
* Disponibilidad de drogas (laboratorios, hospitales, farmacias, centros de atención de salud, ejercicio de la medicina, instituciones de control de drogas).
* Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc.).
Variables organizacionales (de clima o de cultura de la organización)
* Malas relaciones laborales.
* Inestabilidad en el empleo.
* Estrés laboral o ambiente estresante.
* Falta de supervisión.
* Estilo de liderazgo o supervisión inadecuado.
* Exigencia de rendimiento muy alta o muy baja.
* Asignación de cargo o responsabilidad para el cual la persona no tiene las competencias necesarias.
* Existencia de microtráfico en el lugar de trabajo.
* Cultura proclive al consumo.