FIESTA DE LA CHILENIDAD EN ESTACION CENTRAL

Ayer Domingo, la Municipalidad de Estación Central, llevó a efecto La Fiesta de la Chilenidad en donde los distintos Departamentos y Programas implementaron stand para la entreteción de los concurrentes. En nuestro caso, como Programa Previene, pusimos el stand Juego de la Rana premiando con volantines a quienes hacián mínimo 500 puntos y una polera a la persona que le "achuntaba al sapo". Solamente 3 personas lograron poleras y muchos otros se fueron con volantines. La actividad culminó con la presentación en vivo de la Pergola de las Flores dirigida por el Sr. Sergio Rodriguez, quién esa noche fue declarado Hijo Ilustre por el Alcalde Rodrigo Delgado.

NUEVA ZONAL EN QUINTA NORMAL

Este Viernes 11 de Septiembre, en la comuna de Quinta Normal, se llevó a efecto una nueva reunión zonal en la que participaron la comuna anfitriona, Santiago, Recoleta, Cerro Navia, Lo Prado, Maipú, Independencia, Lampa y Estación Central. La actividad contó con la presencia de la Sub Directora Regional de CONACE Metropolitano Sra. Iris Peña y nuestro Asesor Territorial Sr. José Luis Barahona.La temática a tratar dijo relación con la presentación del proyecto de Fondo Especial que se ejecuta en la Comuna de Independencia y por otra parte un intercambio de experiencia de las mayores problemáticas que enfrentan los Previene en cuanto a gestión se refiere.

GREENLAND SCHOOL CAPACITA PROFESORES

Con el fin de fortalecer sus herramientas preventivas, profesores del Colegio Greenland School son capacitados por profesionales del Previene de Estación Central. Las jornadas de inducción las cuales también se han hecho extensivas a alumnos, padres y apoderados, han generado un efecto totalmente positivo en cuanto al abordaje de la tematica ya que incluso los alumnos de los cursos mayores han efectuado sus réplicas con los más pequeños.

JOVENES DE CENTROS DE ALUMNOS ABORDARON LA TEMATICA DE "CARRETE JUVENIL"

El Viernes 14 del presente 90 jóvenes dirigentes de Centros de Alumnos de las comunas de Estación Central, Santiago, Quinta Normal, Lo Prado y Pudahuel; abordaron junto a profesionales de los Previenes de las comunas ya mencionadas, la temática de "Carrete Juvenil". La actividad que se desarrollo en el Salón Consistorial de la Municipalidad de Estación Central, estuvo precidida por la Directora Regional del CONACE Metropolitano Sra. María Carolina Mora, la Sub Directora de CONACE Sra. Iris Peña, el Asesor Territorial de CONACE Sr. José Luis Barahona y la Directora de Desarrollo Comunitario de Estación Central Srta. María José Larraín. En dicha ocasión, los jóvenes se explayaron en un análisis profundo de la temática concluyendo que si bien es cierto el Carrete Juvenil se da como forma habitual de interacción social, hay que practicarlo en forma responsable y consciente.

TIAS JUNJI SE CAPACITAN EN PREVENIR EN FAMILIA

Tías de 5 Jardines Infantiles JUNJI de la comuna de Estación Central iniciaron ayer su proceso de formación como Monitoras del Programa Prevenir en Familia. La jornada que consta de un total de 12 sesiones, se llevará a efecto en un lapsus de 4 días, estando a cargo de la inducción de las sesiones la encargada del Ambito Familia Sra. Cecilia Flores Avaría. Una vez finalizada su formación las "tías" procederán a realizar aplicaciones del programa a los Padres y Apoderados de los 5 Jardines Infantiles.

ACTO CON PRESIDENTA DE LA REPUBLICA

El Jueves 13 de Agosto en el Gimnasio Municipal de la comuna de Lo Espejo, CONACE Metropolitano llevó a efecto la organización de un acto con la Presidenta de la República, oportunidad en la cual la Sra. Mandataria procedió a otorgar un reconocimiento a todas aquellas organizaciones sociales que en conjunto con los Previenes abordan la temática de prevención del consumo de drogas. La ceremonia a la cual también asistieron altas autoridades del nivel nacional, regional y comunal, estuvo galardonada por la muestra de distintas expresiones culturales y artísticas proveidas por los distintos Previenes de la Región Metropolitana.

ENTREGA DE CHEQUES FONDO CONCURSABLE EN REUNION DESAYUNO

Este Jueves 13 de Agosto en el Salón Consistorial de la Municipalidad de Estación Central, se llevó a efecto la ceremonia de entrega de cheques a aquellas organizaciones que se adjudicaron fondos concursables del CONACE para el año 2009.

En esta reunión desayuno organizada por el Municipio, estuvieron presentes el Alcalde de la Comuna Sr. Rodrigo Delgado Mocarquer, el EncargadoTerritorial de CONACE Metropolitano Sr. Francisco Castillo (en representación de la Directora Regional), la Directora de DIDECO Srta. María José Larraín y representantes de las distintas organizaciones que se adjudicaron proyectos.

De izquierda a derecha: María Tapia (Presidenta de la Unión Comunal de Junta de Vecinos), Francisco Castillo (Encargado Territorial CONACE Metropolitano), Rodrigo Delgado (Alcalde de Estación Central) y Marta Figueroa (representante del Centro Cultural Arca de Paz)

Francisco Castillo, haciendo entrega de cheque a la Corporación Evangélica para el Desarrollo

Rodrigo Delgado (Alcalde) haciendo entrega de cheque a Junta de Vecinos la Unión y Esfuerzo

OBRA DE TEATRO EN CENTRO DE EXTENSION DEL PDI

Este Jueves 6 de Agosto, en dependencias de la PDI (Policía de Investigaciones) el centro de Extensión Cultural de dicho organismo a través del grupo de teatro EVENTUS, presentó la obra teatral "EL FINAL ES DONDE PARTI", del dramaturgo chileno Julio Vargas. Concurrieron a dicha presentación representantes de las organizaciones que se adjudicaron fondos concursables, vecinos de la comuna, nuestro equipo previene y representantes de la PDI y Fuerza Aerea de Chile. Al término de la obra se desarrollo un foro el cual estuvo a cargo del Subcomisario Patricio Hernandez.

APLICACION DE PROGRAMA ENFOCATE EN LICEO G-95

Jóvenes del Liceo G-95, están recibiendo por parte de Previene la aplicación de distintas sesiones del programa Enfócate, para habilitarlos en el abordaje de la temática de prevención del consumo a nivel juvenil. Dicha capacitación está a cargo del profesional del ámbito Jóvenes Sr. Sergio Alvarado.

CAPACITACION CENTRO CULTURAL EL ARCA DE PAZ

El Arca de Paz, es un Centro Cultural que se adjudicó para el presente año, la ejecución de uno de los Fondos Concursables de CONACE. Como una forma de relacionarse con nuestro programa y conocer en términos más profundo la temática de prevención del consumo, están trabajando con el ámbito Jóvenes y Familia en la inducción de algunas sesiones de ambos programas.

DIFUSION DE OFERTA PROGRAMATICA EN FUNDACION CIUDAD REFUGIO

Con el propósito de dar a conocer la oferta programática de CONACE, el día Sábado 1º de Agosto se llevó a efecto en la sede de la Fundación Ciudad Refugio, una Jornada en la cual profesionales de nuestro Previene expusieron los distintos ámbitos de intervención preventiva de nuestro programa.

PROMOCION EN CIRCO LOS CALUGAS

Con motivo del término de vacaciones de Invierno, la Municipalidad de Estación Central llevó a efecto una presentación circense en el Circo Los Calugas, instalado en Alameda con General Velasquez. A dicha función asistieron más de 1.500 niños, jóvenes y adultos provenientes de distintos sectores de la comuna, los cuales disfrutaron de una amena función. Por nuestra parte, Previene hizo propocia la ocasión para distribuir material de difusión de prevención del consumo de drogas, el cual fue muy bien recibido por los concurrentes.

ZANQUIÑOS EN SODIMAC

Alumnos de la escuela de zancos "Zanquiños" que son parte del Fondo Especial que se lleva a cabo en la Villa Robert Kennedy, contribuyeron con el programa "Trabajar con Calidad de Vida" que CONACE Regional en conjunto con Previene se encuentran implementando en dependencias de SODIMAC Estación Central.

La actividad que resulto bastante motivadora para los funcionarios de dicha empresa, permitió que cada uno de estos conociera los resultados del diagnóstico de consumo de alcohol y drogas realizado el mes pasado en dicho lugar, los cuales les fueron entregados por los zanquistas, los que además hicieron propicia la ocasión para distribuir material de la ley 20.000 a los clientes que concurrieron al lugar. Dicha escuela de zancos, cuenta también con el apoyo de la OPD de Estación Central.

FUNCIONARIOS DE CONACE Y PREVIENES CAPACITAN A PERSONAL DE GENDARMERIA

De acuerdo a un convenio preestablecido entre CONACE y Gendarmería de Chile, funcionarios de esta última repartición pública, reciben inducción para formarse como Líderes Preventivos. En el caso de la Región Metropolitana, uno de los lugares en que se imparte dicha capacitación es en la Escuela de Sub Oficiales de Gendarmería ubicada en la comuna de San Bernardo, lugar hasta el cual semanalmente concurre el funcionario de nuestro Previene Sr. Sergio Alvarado, para integrarse al equipo de funcionarios de CONACE y distintos Previenes de la región Metropolitana que están a cargo de dicha capacitación.

COLEGIO PACTO ANDINO

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Prevención, varios colegios de la comuna llevaron a efecto "La Semana de la Prevención". Destacada participación le cupo al Colegio Pacto Andino, el cual organizó una variedad de actidades vinculadas con la temática, tanto para padres como para alumnos, motivo por el cual nuestro Previene procedió a dsitinguir a dicho colegio con un diploma de reconocimiento.

DIA INTERNACIONAL DE LA PREVENCION

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Prevención del Consumo de Drogas, Previene Estación Central, organizó por tercer año consecutivo, el "Tercer Festival de Danza por la Vida y la Prevención", como una forma de adherir a tan importante fecha. En esta oportunidad, los colegios participantes fueron: Ascención Nicol, San Alberto, Madre Vicencia, Greenland School, Humberto Valenzuela, Silvia Salas, República de Austria, República de Francia y Liceo Amador Neghme. Concurrieron a la actividad altas autoridades, entre las cuales se encontraban el Alcalde de la Comuna Sr. Rodrigo Delgado Mocarquer, la Concejal Beatriz Lagos, la Directora Regional de CONACE Metropolitano Sra. Maria Carolina Mora, más otros representantes de CONACE y el Municipio. Este encuentro se llevó a efecto en el Gimnasio del colegio Ascención Nicol y contó con la participación de 130 bailarines y aproximadamente 500 asistentes. Se alzaron como ganadores en la categoría básica primer ciclo el colegio Madre Vicencia, en la categoría básica segundo ciclo el colegio Greenland School y en Enseñanza Media el colegio San Alberto.

FICHA DE PREVENCION LABORAL Nº 8

Factores o condiciones sociales y culturales de riesgo.
Las características culturales del mundo en que vivimos, los valores compartidos, las costumbres de la sociedad a la que pertenecemos, las creencias, los hábitos, la información a la que tenemos acceso, las modas, determinan en gran parte nuestro comportamiento. Además, en el mundo globalizado de hoy, otras culturas y comunidades con las que no compartimos un espacio físico pueden llegar a tener un impacto importante en nuestra conducta.

Con respecto al consumo de drogas existen culturas muy diferentes:
* Aquellas que aceptan el consumo y minimizan sus efectos nocivos.
* Aquellas que minimizan el problema diferenciando el consumo de algunas drogas y el peligro de otras.
* Aquellas que rechazan el consumo, reconociendo los daños que produce.
* Algunas variables relacionadas con el trabajo específico que desarrolla la persona y otras propias de las características de la organización o de la situación que ésta vive en un determinado momento pueden constituirse en factores de riesgo para el consumo de alcohol y drogas.
Variables relacionadas con el trabajo mismo :
* Jornadas excesivamente largas, que exigen mantenerse alerta.
* Sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia.
* Trabajo nocturno.
* Trabajos aislados.
* Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos, aerosoles, inhalantes).
Manejo de medicamentos.
* Disponibilidad de drogas (laboratorios, hospitales, farmacias, centros de atención de salud, ejercicio de la medicina, instituciones de control de drogas).
* Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc.).
Variables organizacionales (de clima o de cultura de la organización)
* Malas relaciones laborales.
* Inestabilidad en el empleo.
* Estrés laboral o ambiente estresante.
* Falta de supervisión.
* Estilo de liderazgo o supervisión inadecuado.
* Exigencia de rendimiento muy alta o muy baja.
* Asignación de cargo o responsabilidad para el cual la persona no tiene las competencias necesarias.
* Existencia de microtráfico en el lugar de trabajo.
* Cultura proclive al consumo.

FICHA TECNICA PREVENCION LABORAL Nº 7

Factores de riesgo
Son aquellas situaciones, conductas o características de la persona y del contexto, que hacen más vulnerable a la persona y más probable el consumo de drogas, y que, a la hora de planificar una intervención, es indispensable tener en cuenta.
Factores personales de riesgo
Físicos
Características como edad y sexo determinan efectos potenciadores de ciertas drogas, por procesos metabólicos y constitución hormonal. Otros aspectos como estado de salud, predisposiciones genéticas, mecanismos neuroquímicos, entre otras, hacen que algunas personas sean más vulnerables a determinadas sustancias.
Psicológicos
Condiciones como enfermedades síquicas actuales o previas, vulnerabilidad emocional, baja autoestima, bajo control de impulsos, necesidad de aprobación social, carencia de habilidades sociales, falta de asertividad, con la consiguiente escasa capacidad para resistir la presión de grupo, dificultad para asumir responsabilidades y para interiorizar normas.
Psicosociales
Situaciones de dificultad familiar, laboral, económica u otras (legal, política, etc.) pueden generar fuertes tensiones o constituirse en factores de riesgo en el sentido de ser una fuente de temor, insatisfacción o angustia.
Factores sociales de riesgo que afectan a los trabajadores
El estilo de vida moderno
El ritmo de vida acelerado de hoy constituye un importante factor de riesgo social. La incertidumbre asociada al trabajo, la exigencia de logros profesionales, la presión por mayores expectativas económicas, las largas jornadas laborales, las grandes distancias que se deben recorrer entre el trabajo y la casa, y la contaminación de algunas ciudades y barrios, atentan contra la calidad de vida, restan horas de sueño y descanso, disminuyen las posibilidades de entretención y tiempo para compartir con la familia y amigos. Todo ello puede producir estrés e inducir luego al consumo de alcohol y drogas como una manera de enfrentar o evadir las dificultades del estilo de vida descrito. Por otra parte, la valoración de la búsqueda de nuevas experiencias, asociada a la vida moderna, también contribuye al consumo de drogas.
El microtráfico
Su emergencia en los últimos años es otro factor de riesgo social importante, ya que somete a la población a una mayor oferta y accesibilidad a la droga, insertándose en la comunidad como una “atractiva” forma de subsistencia económica. Es un fenómeno necesario para identificar en los ambientes de trabajo, donde hay una población que puede acceder más fácilmente a él, con algún nivel de ingresos, y transformarse en un “mercado cautivo” para este tipo de tráfico ilícito. Incluso, en muchos casos el microtráfico es el sustento del consumidor adicto.

NUEVOS MONITORES JUVENILES

Con doce nuevos Monitores de Prevención cuenta nuestra comuna. Ellos se capacitaron a través del programa "Enfocate" orientado a formar líderes juveniles en prevención y pertenecen a la Iglesia Bautista. La ceremonia de certificación se llevó a efecto en la misma Iglesia el día Domingo 7 de Junio y en ella estuvieron presentes pastores, el Sr. Manuel Valencia en representación de la Directora Regional de CONACE Metropolitano, nuestro Coordinador Previene. La capacitación estuvo a cargo del encargado del ámbito Juventud de Previene Sr. Sergio Alvarado Gamboa.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 6

• Factores protectores a desarrollar en el ámbito laboral
  Una estrategia de prevención en el trabajo debe considerar el refuerzo o desarrollo de los siguientes factores de protección:
  
  1.- Relación de la persona consigo misma: desarrollo de autoestima, de autonomía, de tolerancia a la frustración, fortalecimiento de valores, autocuidado, sentido de responsabilidad con su trabajo, desarrollo de la creatividad, entre otros.
  
  2.- Relación de la persona con sus colaboradores en el trabajo: fomento de habilidades de comunicación, de asertividad, de resistencia frente a la presión de los pares y del entorno, desarrollo de red de ayuda o apoyo en el lugar de trabajo.
  
  3.- Relación de la persona con su entorno socio cultural: promoción de alternativas positivas de uso del tiempo libre, de estilos de trabajo y de vida saludable, de buenas relaciones y clima laboral, implementación de espacios para actividades sociales y artístico-culturales en el lugar de trabajo, desarrollo de oportunidades de capacitación y de estudio.
  
  4.- Estrategia específica con la droga: información detallada y fundamentada sobre los efectos del uso de drogas, consecuencias a corto y largo plazo, actuación ante la detección de los primeros consumos, información y orientación sobre tratamientos de rehabilitación; información sobre las políticas y las normas de la empresa al respecto; diseño de mecanismos para impedir el acceso y venta de droga en el trabajo.
  
  Estrategias para potenciar los factores protectores en el ámbito laboral
  Mantención de una cultura laboral sana y de no consumo.
  * Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con las jefaturas.
  * Capacidad de trabajar en equipo y de valorar las capacidades.
  * Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y del esfuerzo realizado por cada uno de los trabajadores.
  * Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de trabajo y/o las familias.
  * Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones interpersonales de compañerismo.
  * Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de los recursos materiales, de seguridad y/o de condiciones laborales (jornadas laborales y recompensas adecuadas, etc.) necesarios para realizar de manera óptima el trabajo.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 5

Factores de protección y de riesgo.
La estrategia de prevención del consumo de alcohol y drogas supone fortalecer los elementos o variables que protegen a la persona del consumo, llamados factores de protección, y minimizar aquellos que pueden inducir o facilitar el consumo, llamados factores de riesgo, de acuerdo al diagnóstico que se haga en cada situación.
El diagnóstico debe ser específico con cada grupo. Esto implica la participación de los mismos trabajadores en la evaluación de sus propios recursos, fortalezas y debilidades, para focalizar de manera óptima las estrategias de prevención.
Factores de protección
Son aquellos que dan fortaleza emocional a la persona, favorecen su desarrollo y su inserción social, le permiten manejar adecuadamente las dificultades propias de su situación de vida, le facilitan enfrentar exitosamente los riesgos de consumir drogas, y pueden ser amortiguadores o moderadores de los factores de riesgo. La interacción entre ellos puede contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas relacionados con el consumo de drogas.
El trabajo puede actuar como factor protector porque:
* Proporciona ingresos económicos que son vitales para la supervivencia, el desarrollo de las personas y la familia.
* Contribuye a satisfacer desde las necesidades básicas hasta las necesidades más superiores para las personas, como son la autorrealización y el reconocimiento.
* Otorga, a través del desempeño, la posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad, lo que potencia y fortalece el desarrollo de las personas.
* Otorga beneficios de seguridad y previsión social, como atención de salud, protección ante accidentes, entre otros.
* Traspasa patrones culturales y valores de la organización, como son los hábitos, estilos de vida saludable, conductas de autocuidado, los que favorecen un desarrollo personal, familiar y social.
* Alimenta las relaciones interpersonales, lo que permite estimular el trabajo en equipo y las relaciones de colaboración y cooperación.
* Protege a las personas activas que se rehabilitan, convirtiendo la actividad laboral en un soporte que evita recaídas y apoya el proceso de reinserción laboral y social.
* Desarrolla habilidades y destrezas personales y laborales a través de la capacitación, que permiten enfrentar mejor los riesgos.
* El trabajo, para muchas personas, se convierte en una de las fuentes principales de gratificación y de desarrollo personal proporcionando un mundo de pertenencia, de intereses e identidad.
* El trabajo permite el desarrollo de relaciones humanas, de una red de apoyo, aprendizajes y la posibilidad de experimentar la creatividad, satisfacción y entretención.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 4

Aspectos que favorecen una intervención preventiva en el trabajo:
1.- Más de un tercio de la población chilena integra el mundo laboral. Focalizar la prevención en este ámbito tiene un gran impacto, por la cobertura y los tramos de edades que abarca.
2.- El trabajo es una de las principales fuentes de desarrollo personal. De éste deriva, para muchos, parte importante de su identidad personal y autoestima.
3.- El trabajo contribuye a la calidad de vida de las personas, más allá de la retribución económica que tiene, y ayuda a disminuir los riesgos de consumo de alcohol y drogas.
4.- En el trabajo se comparten identidad, sentido de pertenencia, aprendizaje, procesos de creación, afectos, valores y solidaridad, todos factores importantes para trabajar en prevención.
5.- Las personas dedican a su trabajo la mayor parte de su vida útil. Es un tiempo significativo, comparado con el destinado a la familia o a otras actividades.
6.- La prevención en el trabajo tiene un efecto multiplicador, ya que el trabajador puede proyectar un estilo de vida saludable en su familia y en sus otros grupos de pertenencia.
7.- En general, existe en el mundo laboral una valoración social negativa de la conducta de consumo, lo que puede favorecer el compromiso de los trabajadores con una acción preventiva.
8.- En términos de tratamiento, el pronóstico en personas que se mantienen incorporadas al trabajo tiene las mayores posibilidades de éxito.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 3

Orientaciones del CONACE
sobre prevención en el trabajo
La prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo laboral debe seguir las mismas orientaciones definidas para los programas dirigidos a la población en general, es decir, incrementar los factores de protección y disminuir los de riesgo, identificando aquellos que son específicos del trabajo y sobre los cuales será indispensable intervenir, y focalizando además las estrategias en aquellas dimensiones más simples de enfrentar.
Los programas que se implementen en el trabajo deben abordar el problema con una lógica preventiva más que de control, trabajando el tema con la organización en su conjunto y definiendo políticas consensuadas, enmarcadas en las políticas de recursos humanos institucionales institucionales. Asimismo, es necesario apoyar más que sancionar. Quien tiene problemas con las drogas, más que un «infractor» es una persona afectada en su salud.
Para una prevención eficaz se requiere que las empresas tengan programas permanentes de prevención de drogas, de asistencia y orientación a las personas que consumen y de reinserción laboral de las personas que están en rehabilitación.
Por otra parte, es indispensable promover un estilo de vida saludable, con adecuadas condiciones de trabajo, buen clima laboral, buenas relaciones laborales, capacitación pertinente y protección de la salud, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
Conductas que se deben prevenir en el trabajo
* Evitar el consumo de alcohol previo o durante la jornada laboral.
* Evitar el consumo de sicotrópicos (medicamentos tranquilizantes y estimulantes) sin prescripción de un médico tratante.
* Evitar el consumo de marihuana, cocaína, pasta base y otras drogas ilícitas en el trabajo y fuera de éste.
* Lograr que los trabajadores que consumen sigan un tratamiento de rehabilitación.
* El acceso a drogas en el lugar de trabajo y la presencia de microtráfico entre los trabajadores.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 2

Desafíos y necesidades actuales del mundo del trabajo:
Las empresas e instituciones de hoy deben adaptarse a un mundo globalizado en constante cambio y responder a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Se requieren personas motivadas y comprometidas con los objetivos y valores de su empresa, con capacidad para relacionarse socialmente y trabajar en equipo, cada día con más formación, dispuestas a capacitarse y aprender en forma permanente, abiertas a la innovación y al cambio tecnológico, capaces de manejarse con la incertidumbre, responsables de su salud y seguridad, y también del cuidado del medio ambiente.
El consumo de alcohol y drogas es una clara interferencia, y muchas veces un impedimento, para el desarrollo y la persistencia de las características señaladas. La presencia y el aumento del consumo de alcohol y drogas en la población laboral puede atentar contra la sustentabilidad de las instituciones que generan nuestro desarrollo como país.
Esta realidad implica que las instituciones laborales no sólo deben ofrecer tanto condiciones de seguridad e higiene y capacitación, sino también condiciones de salud laboral integral, de desarrollo de sus integrantes, promoviendo el bienestar psíquico y físico de sus trabajadores.
En Chile, el problema de las drogas en el mundo del trabajo aún no ha adquirido suficiente visibilidad, ni ha sido abordado en forma amplia y sistemática. Actualmente, existen empresas privadas y públicas que cuentan con un Plan de Prevención y, en algunos casos, de Tratamiento del consumo de alcohol y drogas. Pero éstas son una minoría en nuestra realidad.
Establecer acciones preventivas que consideren los elementos propios del mundo laboral es un desafío urgente en nuestro país.

FICHA TECNICA DE PREVENCION LABORAL Nº 1

La necesidad de prevenir en el trabajo.
Antecedentes sobre el consumo de drogas en el mundo del trabajo.

El mundo laboral no está ajeno al creciente consumo de drogas en Chile. El último estudio de CONACE, confirma la presencia del problema y la vulnerabilidad de la población.
Los resultados del estudio señalado muestran que el mayor consumo de drogas se produce entre los 19 y 25 años. Le siguen los menores entre 12 y 18 años y luego los adultos entre 26 y 34 años. Una situación similar se da con los “bebedores-problema”, los cuales además aparecen con alta frecuencia en el grupo de 35 a 44 años de edad. De estos grupos etáreos, el primero, el tercero y el último corresponden a la etapa de plena productividad de las personas.
Por otra parte, se constata que a partir de los 19 años, los hombres son significativamente más consumidores que las mujeres, y son ellos, igualmente, quienes conforman la mayor parte de la fuerza de trabajo de nuestro país.
Asimismo, se ha observado que muchos accidentes laborales están asociados con el consumo de alcohol o drogas, hecho que nos habla de la presencia de este problema en el trabajo. Una investigación realizada por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) demostró que en uno de cada tres accidentes graves que se producen en el trabajo, hay personas bajo efectos de alcohol y/o drogas.
El consumo de drogas y el beber-problema de alcohol en el mundo laboral pueden aparecer en todos los niveles. Hoy se ha comprobado que las personas adictas pueden trabajar pareciendo funcionar normalmente y no siempre padecer síntomas físicos visibles, lo que contribuye a que el problema no se detecte ni se reconozca como tal.
En el caso de las personas que están trabajando, el consumo puede responder a factores relacionados con el trabajo, con su entorno social, y a factores personales o familiares.

JARDIN SEMILLITA APLICA "EN BUSCA DEL TESORO"

SENSIBILIZACION EN ESCUELA JAPON